思想政治工作在煤矿基层单位实际应用的研究与探讨
贵州兴安煤业有限公司 郭建光
煤矿基层单位作为国家能源生产的一线阵地，其安全生产、队伍稳定与高效运营直接关系到能源安全与行业发展。思想政治工作作为党的优良传统和独特优势，在煤矿基层单位中发挥着凝聚人心、鼓舞士气、保障安全的重要作用。随着时代发展和行业变革，煤矿基层单位的思想政治工作面临新挑战与新要求，如何创新工作方法、提升实效，成为亟待研究的课题。
一、煤矿基层单位思想政治工作的重要性与特殊性
煤矿行业具有高风险、高强度、环境艰苦等特点，基层职工长期在井下作业，面临生理与心理的双重压力。思想政治工作的有效开展，是维护队伍稳定、保障安全生产的 “生命线”。
从重要性来看，思想政治工作能够统一思想认识，引导职工树立 “安全第一” 的理念，克服麻痹思想和侥幸心理；能够化解矛盾纠纷，协调劳动关系，增强企业凝聚力和向心力；能够提升职工素质，培养职业道德和敬业精神，推动企业高质量发展。在煤矿企业深化改革、转型升级的关键时期，思想政治工作更能为改革发展提供思想保证和精神动力。
从特殊性来看，煤矿基层单位的思想政治工作面临独特挑战：一是工作环境特殊，井下作业环境复杂、危险系数高，职工易产生焦虑、疲惫等情绪，思想动态波动较大；二是队伍结构特殊，基层职工中农民工占比较高，文化水平、思想观念存在差异，流动性较强，增加了工作难度；三是工作任务特殊，安全生产压力大，职工往往更关注实际利益，对理论学习的积极性不高，需要更贴近实际的工作方式。
二、当前煤矿基层单位思想政治工作存在的问题
尽管思想政治工作在煤矿基层单位中得到一定重视，但实践中仍存在诸多问题，制约了工作实效的发挥。
一是工作方式陈旧，与时代脱节。部分基层单位仍沿用 “念文件、开大会” 的传统模式，内容空洞、形式单一，缺乏针对性和吸引力。面对年轻职工增多、信息获取方式多元化的现状，传统方式难以引起共鸣，甚至引发抵触情绪。
二是内容与实际脱节，针对性不足。思想政治工作内容往往侧重理论宣传，忽视职工的实际需求。职工更关心薪酬福利、职业发展、安全保障等现实问题，若工作不能回应这些关切，就会沦为 “空中楼阁”，难以真正入脑入心。
三是队伍建设薄弱，专业能力不足。基层思想政治工作者多为兼职，缺乏系统的专业培训，对新形势下职工思想动态的把握能力不足，工作方法简单粗放。部分工作者对煤矿生产流程不熟悉，难以结合行业特点开展工作，导致 “两张皮” 现象。
四是考核机制不完善，缺乏长效保障。思想政治工作的成效难以量化，部分单位考核流于形式，重痕迹轻实效，导致工作开展缺乏动力。同时，缺乏与安全生产、经营管理的协同机制，未能形成 “大思政” 工作格局。
三、加强和改进煤矿基层单位思想政治工作的对策
针对当前存在的问题，煤矿基层单位需立足行业特点和职工需求，创新工作思路与方法，提升思想政治工作的时代性、针对性和实效性。
（一）创新工作方式，增强吸引力与感染力
结合煤矿职工的认知习惯和接受特点，推动工作方式从 “单向灌输” 向 “双向互动” 转变。一是利用新媒体平台，搭建微信公众号、短视频账号、线上学习群等阵地，推送安全知识、先进事迹、政策解读等内容，让职工随时随地接受教育；二是开展体验式教育，通过安全事故模拟、井下实景教学、家属开放日等活动，让职工直观感受安全责任的重要性，增强情感认同；三是运用文艺形式，组织快板、小品、歌曲等职工喜闻乐见的节目，将思想政治教育融入文化活动，实现 “润物细无声” 的效果。
（二）聚焦实际需求，提升工作针对性
思想政治工作必须与职工的现实关切相结合，解决 “急难愁盼” 问题。一是强化安全思想教育，结合井下作业风险点，开展案例分析、安全承诺、责任认领等活动，将 “要我安全” 转变为 “我要安全”；二是关注职工权益保障，畅通诉求表达渠道，及时解决薪酬、福利、劳动保护等问题，通过办实事增强职工的归属感；三是助力职业发展，开展技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，为职工搭建成长平台，引导职工将个人发展与企业命运相结合。
（三）建强工作队伍，提高专业素养
打造一支懂业务、善沟通、有温度的思想政治工作队伍是关键。一是选优配强专职人员，选拔熟悉煤矿生产、了解职工心理的骨干担任基层思政工作者，明确职责定位；二是加强培训赋能，通过专题讲座、经验交流、实践锻炼等方式，提升工作者的政策理论水平和群众工作能力；三是推动 “全员参与”，鼓励班组长、党员骨干发挥模范作用，形成 “思政工作人人有责” 的格局，让思想政治工作延伸到班组、覆盖到个人。
（四）完善协同机制，构建 “大思政” 格局
思想政治工作不是孤立的，需与安全生产、经营管理深度融合。一是建立协同机制，将思想政治工作纳入企业整体发展规划，与安全考核、绩效评价挂钩，形成党委领导、行政支持、工会协同、全员参与的工作体系；二是强化人文关怀，建立职工思想动态监测机制，对情绪波动大、家庭困难的职工及时进行心理疏导和帮扶，让职工感受到企业的温暖；三是弘扬先进文化，挖掘井下一线的劳模事迹、敬业故事，通过宣传栏、表彰会等形式广泛宣传，营造 “比学赶超” 的良好氛围。
结语
煤矿基层单位的思想政治工作是一项系统工程，事关安全生产、队伍稳定和企业发展。面对新形势新挑战，必须坚持以职工为中心，创新工作方法，贴近实际需求，将思想政治工作融入生产经营的各环节，以思想引领凝聚奋进力量，为煤矿企业高质量发展提供坚强的思想保证和精神支撑。
